Training DISC en leiderschap

Leidinggevenden krijgen in de dagelijkse praktijk met verschillende medewerkers en uiteenlopende situaties te maken. Om hier succesvol mee om te gaan, zijn flexibiliteit en de juiste leiderschapskwaliteiten van groot belang. Tijdens de training DISC en leiderschap krijg je, op basis van het DISC-persoonlijkheidsprofiel, inzicht in je eigen communicatiestijl én die van anderen. Ook ga je aan de slag met het Werk Omgeving Profiel (WOP), waarmee je inzichtelijk maakt welke eigenschappen nodig zijn om een bepaalde functie in te vullen. Met deze tools in handen weet je de juiste mensen op de juiste plek te krijgen, als team beter samen te werken, conflicten goed te begeleiden en te groeien in je rol als leidinggevende.

Voor wie?

De training DISC en leiderschap is ontwikkeld voor teamleiders, meewerkend voormannen, productieleiders, managers en andere leidinggevenden die hun leiderschapskwaliteiten verder willen ontwikkelen.

Wat ontwikkel ik?

Het DISC-persoonlijkheidsprofiel staat centraal in deze training. Je leert DISC en WOP in te zetten om het beste uit je team en jezelf te halen. Na het volgen van de training heb je…

• • Inzicht in persoonlijke communicatie en gedragsstijlen
  • Vergroting van je persoonlijke effectiviteit
  • Jouw gedrag en communicatie af leren stemmen op anderen
  • DISC & WOP als instrumenten leren inzetten bij:
    • Samenstelling van een team
    • Talentontwikkeling binnen het team
    • Optimaal resultaat halen uit je team

Competenties

Je versterkt deze competentie:

• Zelfontwikkeling
  i

  Zelfontwikkeling betekent dat je jezelf heel goed leert kennen en begrijpen, zoals wat je belangrijk vindt, waar je goed en minder goed in bent, waar je interesse in hebt en wat je wilt bereiken. Je onderneemt actie om jezelf te verbeteren en te groeien op persoonlijk vlak.
• Zelfsturing (zelfmanagement)
  i

  Zelfsturing (zelfmanagement) betekent dat je zelfstandig je eigen richting bepaalt en doelen nastreeft, zowel in je werk als privé. Je houdt rekening met je sterke en zwakke punten, interesses, ambities en waarden.
• Zelfkennis
  i

  Zelfkennis betekent dat je jezelf heel goed kent. Je begrijpt wie je bent, wat je belangrijk vindt, waar je goed en minder goed in bent, wat je uniek maakt, waar je interesse in hebt en wat je wilt bereiken.
• Confronteren (feedback geven)
  i

  Confronteren (feedback geven) betekent dat je op een directe manier met anderen kunt praten over hun gedrag, zodat ze zich bewust worden hoe hun gedrag anderen beïnvloedt.
• Creativiteit/vindingrijkheid
  i

  Creativiteit/vindingrijkheid is het vermogen om unieke en waardevolle concepten, antoorden of oplossingen te bedenken voor problemen of uitdagingen.

Andere trainingen en opleidingen

Wil je jezelf verder ontwikkelen al leidinggevende? Als je verschillende leiderschapsstijlen in de werkpraktijk wil leren inzetten – en vaardigheden als motiveren, stimuleren en delegeren wil ontwikkelen – dan is de training Praktisch leidinggeven op de werkvloer voor jou. Heb je de ambitie om door te groeien binnen de organisatie en de leiderschapsvaardigheden te ontwikkelen die daarvoor nodig zijn? Kijk dan eens naar de opleiding Middle Management A.

Wil je eens sparren over de best passende opleiding, training of cursus voor jou? Neem voor persoonlijk advies contact op met onze studieadviseurs via 073-80 01 800.