
Communicatie & Persoonlijke Effectiviteit
Diversiteit en inclusiviteit in de techniek: hoe zit dat bij jouw bedrijf?Wees eens eerlijk: hoe vaak erger jij je aan die collega die altijd net te laat is? Of aan de je medewerker die onzorgvuldig met het materiaal omgaat en te lang koffiepauze neemt?
Aan de ICT-er die echt goed is in zijn werk maar die jou nooit laat uitpraten en voortdurend in de rede valt? Aan die servicemonteur die behoorlijk uit zijn mond ruikt? En misschien ook wel aan jezelf, omdat je deze situaties laat voortbestaan en hen er niet op aanspreekt?
Je bent niet de enige: veel leidinggevenden vinden het lastig om hun medewerkers aan te spreken op wat hen stoort in hun gedrag en gaan dat liever uit de weg. Maar zo houden ze alleen zichzelf voor de gek: de medewerker voelt echt wel dat je je stoort aan bepaalde dingen. Maar zolang jij niet expliciet duidelijk maakt welke dingen dat dan zijn, kan hij die niet veranderen.
Het is een van de belangrijkste vaardigheden van een goede leidinggevende: op een constructieve manier feedback geven. Maar hoe doe je dat dan?
Workshop Feedback geven: elkaar aanspreken op gedrag
Wil je verder praten over het verbeteren van de communicatie in jouw organisatie? Wil je dat ook jouw mensen goed om kunnen gaan met en leren van feedback? IPV biedt speciaal over dit onderwerp workshops aan die in het bedrijf of op de werkvloer kunnen worden georganiseerd. Om medewerkers in een paar uur te leren hoe je elkaar aanspreekt op gedrag én de werkrelatie goed houdt.
Wil je meer weten over de workshop of wil je informatie over de training Effectief communiceren of over de workshop Feedback geven: elkaar aanspreken op gedrag? Neem contact op met Tineke Kanters: T 073 – 8001 800. Je kunt ook het contactformulier op onze site invullen. We bellen je graag terug.
Vraag nu gratis en vrijblijvend onze nieuwsbrief aan! Laat je inspireren door interessante artikelen, whitepapers en de nieuwste informatie over onze trainingen en opleidingen.