Training Starten met leidinggeven

Wanneer je start met leidinggeven, komt er veel op je af. Leiding geven is een vak apart en vraagt heel wat meer dan alleen goed zijn in je vak. Wil je snel een positie opbouwen waarin je gezag krijgt en geaccepteerd wordt als leidinggevende? Wil je de vaardigheden ontwikkelen om te kunnen delegeren én motiveren? Meld je dan nu aan voor de training Starten met leidinggeven!

Resultaten

Na het volgen van de training Starten met leidinggeven:

• ben je op de hoogte van je rol en positie als leidinggevende;
• weet je wat je medewerkers en collega’s van je verwachten in je nieuwe rol;
• ken je de verschillende manieren om je positie te versterken;
• kun je taken op een effectieve wijze delegeren en monitoren;
• kun je je medewerkers motiveren;
• zijn je communicatieve vaardigheden verbeterd.

Voor wie?

Deze praktische training Starten met leidinggeven is voor iedereen die net (maximaal sinds een jaar) is begonnen aan een leidinggevende functie of daar binnenkort mee start. Voor startende teamleiders die bewust willen werken aan het versterken van hun positie, kennis en inzicht over leiding geven willen vergroten en/of hun communicatieve vaardigheden verder willen ontwikkelen. Het niveau van de training is MBO/HBO.

Heb jij al langer dan een jaar ervaring met leidinggeven omdat je reeds als chef, ploegleider of iets dergelijks hebt gewerkt? Dan is de training Praktisch leidinggeven op de werkvloer een betere cursus voor jou! Werk je al langere tijd als leidinggevende binnen een kantooromgeving? Dan kan de cursus De effectieve teamleider jou helpen het opbouwen van jouw leiderschapsvaardigheden. Ben je eerder op zoek naar een stevig fundament die net iets verder gaat dan de kennis die je opdoet bij een cursus? Volg dan onze 8-daagse opleiding Middle Management A!

Competenties

Je versterkt deze competentie:

• Taakgericht leiderschap
  i

  Taakgericht leiderschap betekent dat je als leidinggevende op een resultaatgerichte en doelgerichte manier medewerkers begeleidt.
• Gespreksvaardigheid
  i

  Gespreksvaardigheid is het vermogen om gesprekken op een doelgerichte en effectieve manier te structureren en te leiden om het gewenste doel te behalen.
• Managementidentificatie
  i

  Managementidentificatie betekent dat je begrijpt wat je taak en verantwoordelijkheden zijn als leidinggevende, en dat je je die eigen maakt.
• Luisteren
  i

  Luisteren betekent dat je goed oplet wat anderen zeggen en hoe ze zich gedragen, zowel met woorden als zonder woorden.
• Delegeren
  i

  Delegeren betekent dat je taken en beslissingsbevoegdheden op een duidelijke manier overdraagt en vervolgens toezicht houdt op de uitvoering en resultaten.

Over de training Starten met leidinggeven

Je wordt binnenkort teamleider of krijgt een andere leidinggevende rol. Je ziet er enorm naar uit, maar je hebt ook veel vragen. Hoe combineer ik mijn eigen werkzaamheden met leiding geven? Hoe voorkom ik dat ik te vaak in de uitvoering schiet en ik het werk van mijn medewerkers ga doen? Hoe motiveer ik mijn mensen en hoe zorg ik dat ze de opdrachten en taken uitvoeren op de manier die wij voor ogen hebben? En misschien nog wel de belangrijkste vraag: hoe geef ik leiding aan mijn vroegere collega’s?

Dit zijn de typische vragen die in de training Starten met leidinggeven aan de orde komen. Onze trainers hebben veel ervaring in de werkpraktijk en weten dan ook precies wat jij moet weten in je (nieuwe) functie als leidinggevende.

We organiseren deze tweedaagse workshop op verschillende locaties door het land. We bieden de training ook incompany voor groepen collega’s op locatie.