Coachen is inmiddels een begrip, maar wat maakt nu juist coachend leidinggeven tot een effectieve aanpak om het potentieel uit je mensen naar boven te halen? En hoe zorg je voor medewerkers die meer persoonlijke verantwoordelijkheid nemen voor hun prestaties en ontwikkeling? Ben je bovendien nieuwsgierig wat jij kunt doen om je medewerkers te binden en (blijven) boeien? Schrijf je dan in voor de training Coachend leidinggeven!

Wat leer ik?

Dit leer je tijdens de training Coachend leidinggeven.

  • ontwikkel een eigen visie op coachend leidinggeven;
  • geef echte aandacht aan medewerkers door open en zonder oordeel te luisteren;
  • help medewerkers verder dankzij nieuwe inzichten, ervaringen en begrip;
  • herken je eigen gedrag en begrijp het gedrag van medewerkers beter (DISC);
  • op gestructureerde wijze een coachingsgesprek voeren (aandacht geven en beschouwen);
  • stimuleer medewerkers door positieve ontwikkelingen te herkennen en te benoemen;
  • leer je eigen gedrag afstemmen op wat medewerkers nodig hebben om vooruit te kunnen (DISC);
  • help medewerkers om zelfstandiger te worden en meer eigen verantwoordelijkheid en eigenaarschap te nemen;
  • zet medewerkers aan om zelf oplossingen te bedenken en te onderzoeken wat nodig is om in actie komen;
  • duidelijk communiceren en feedback geven;
  • belemmeringen benoemen en medewerkers aanzetten tot actie over te gaan;
  • het coachingsgesprek nog effectiever inzetten (confronteren en doorpakken);
  • maak een persoonlijk actieplan en weet je hoe je hier na de training mee verder gaat.

Competenties

Je versterkt deze competentie:

  • Coachen
    i
    Coachen is het vermogen om mensen of groepen aan te moedigen, te ondersteunen en te begeleiden bij het bereiken van hun persoonlijke of werkgerelateerde doelen.
  • Luisteren
    i
    Luisteren betekent dat je goed oplet wat anderen zeggen en hoe ze zich gedragen, zowel met woorden als zonder woorden.
  • Tact/sensitief gedrag
    i
    Tact/sensitiviteit is het vermogen om op zo'n manier te reageren dat je onnodige irritaties voorkomt en wegneemt.
  • Zelfsturing (zelfmanagement)
    i
    Zelfsturing (zelfmanagement) betekent dat je zelfstandig je eigen richting bepaalt en doelen nastreeft, zowel in je werk als privé. Je houdt rekening met je sterke en zwakke punten, interesses, ambities en waarden.
  • Confronteren (feedback geven)
    i
    Confronteren (feedback geven) betekent dat je op een directe manier met anderen kunt praten over hun gedrag, zodat ze zich bewust worden hoe hun gedrag anderen beïnvloedt.

Voor wie?

De training is speciaal ontwikkeld voor leidinggevenden die zich een coachende stijl van leidinggeven eigen willen maken. Voor managers die willen dat hun medewerkers zelfsturend worden en meer persoonlijke verantwoordelijkheid nemen voor hun prestaties en ontwikkeling.

Over de training Coachend leidinggeven

In de training Coachend leidinggeven leer je de kwaliteiten van medewerkers herkennen en op een inspirerende manier te verbinden met de doelen van je afdeling of van je bedrijf. Dat levert veel op. Zo komen je medewerkers beter tot hun recht en worden ze nog productiever, omdat er een beroep wordt gedaan op hun expertise, verantwoordelijkheid en zelfstandigheid.

Coachend leiderschap is zeker nu belangrijk, nu het zo moeilijk is goede technische mensen te vinden en de werkdruk vaak hoog is. Vergroot je kennis met de praktische tweedaagse training Coachend leidinggeven!

We verzorgen deze training ook incompany voor groepen collega’s op locatie.

De meest gestelde vragen over Coachend leidinggeven

Wat is een coachende stijl van leidinggeven?

Een coachende stijl van een leidinggevende is het gedrag dat hij inzet gericht op het ontwikkelen van de zelfsturing, eigenaarschap en probleemoplossend vermogen van medewerkers. De vaardigheden die daarvoor nodig zijn worden wel de ABCD-vaardigheden genoemd: Aandacht, Beschouwen, Confronteren en Doorpakken.

Wat is het verschil tussen coachend leidinggeven en situationeel leiderschap?

Coachend leidinggeven is zowel een attitude als de vaardigheden en gedrag van een leidinggevende om de zelfsturing, eigenaarschap en het probleemoplossend vermogen van medewerkers te ontwikkelen. Situationeel leidinggeven zijn stijlen van aansturen (vaardigheden en gedrag) afgestemd op de taakvolwassenheid en motivatie van medewerkers.

Programma

Tijdens de training Coachend leidinggeven komen de volgende onderwerpen aan bod:

Dag 1

  • Leerdoelen
  • Kijk op coachend leidinggeven
  • Coaching vaardigheden ABCD: Aandacht geven door Luisteren, Samenvatten, Doorvragen (LSD)
  • Coaching vaardigheden ABCD: Beschouwen door veel vragen te stellen
  • Inzicht in je eigen communicatiestijl en de stijl van anderen leren herkennen (DISC)
  • Eerste opzet persoonlijk actieplan

Dag 2

  • Terugkijken: aandacht voor successen
  • Coaching vaardigheden ABCD: Confronteren door feedback te geven bij hindernissen
  • Coaching vaardigheden ABCD: Doorpakken; van praten naar actie
  • Je eigen gedrag en communicatiestijl leren afstemmen op anderen (DISC)
  • Evalueren: waar sta je nu en waar wil je mee verder in de coachende leiderschapsstijl?
  • Aanvullen persoonlijk actieplan

Competenties

Je versterkt de volgende competenties:

  • Coachen
  • Luisteren
  • Inlevingsvermogen

Klik op de startdatum om de vervolgdata en locatie te tonen.

Adresgegevens
BCN BUSINESS CENTRE NEDERLAND ROTTERDAM
Barbizonlaan 25
2908 MB ROTTERDAM (CAPELLE AD IJSSEL)
0107271020
Coachend Leidinggeven regio Rotterdam
Inschrijven Optie nemen
Datum
Begintijd
Eindtijd
Do 11 April 2024
09:30
16:30
Do 25 April 2024
09:30
16:30
Adresgegevens
Nog niet bekend
Niet bekend
Coachend Leidinggeven regio Tilburg
Inschrijven Optie nemen
Datum
Begintijd
Eindtijd
Vr 31 Mei 2024
09:30
16:30
Vr 14 Juni 2024
09:30
16:30
Adresgegevens
Nog niet bekend
Niet bekend
Coachend Leidinggeven regio Utrecht
Inschrijven Optie nemen
Datum
Begintijd
Eindtijd
Di 27 Augustus 2024
09:30
16:30
Di 10 September 2024
09:30
16:30
Adresgegevens
Nog niet bekend
Niet bekend
Coachend Leidinggeven regio Amsterdam
Inschrijven Optie nemen
Datum
Begintijd
Eindtijd
Do 05 September 2024
09:30
16:30
Do 19 September 2024
09:30
16:30
Adresgegevens
Nog niet bekend
Niet bekend
Coachend Leidinggeven regio Zwolle
Inschrijven Optie nemen
Datum
Begintijd
Eindtijd
Ma 16 September 2024
09:30
16:30
Ma 30 September 2024
09:30
16:30
Adresgegevens
Nog niet bekend
Niet bekend
Coachend Leidinggeven regio Rotterdam
Inschrijven Optie nemen
Datum
Begintijd
Eindtijd
Wo 02 Oktober 2024
09:30
16:30
Wo 16 Oktober 2024
09:30
16:30
Adresgegevens
Nog niet bekend
Niet bekend
Coachend Leidinggeven regio Hoogeveen
Inschrijven Optie nemen
Datum
Begintijd
Eindtijd
Vr 11 Oktober 2024
09:30
16:30
Vr 25 Oktober 2024
09:30
16:30
Adresgegevens
Nog niet bekend
Niet bekend
Coachend Leidinggeven regio Breda
Inschrijven Optie nemen
Datum
Begintijd
Eindtijd
Di 05 November 2024
09:30
16:30
Di 19 November 2024
09:30
16:30
Adresgegevens
Nog niet bekend
Niet bekend
Coachend Leidinggeven regio Amersfoort
Inschrijven Optie nemen
Datum
Begintijd
Eindtijd
Do 21 November 2024
09:30
16:30
Do 05 December 2024
09:30
16:30
Adresgegevens
Nog niet bekend
Niet bekend
Coachend Leidinggeven regio Den Bosch
Inschrijven Optie nemen
Datum
Begintijd
Eindtijd
Vr 06 December 2024
09:30
16:30
Vr 20 December 2024
09:30
16:30

Tarieven

Toon prijzen incl. btw
  • Cursusprijs Open Cursus € 895.00 € 1082.95
  • (Online) Lesmateriaal Open Cursus Programma € 90.00 € 108.90
  • Locatiekosten Open Cursus Programma € 110.00 € 133.10
Totaal (excl. btw) (incl. btw) € 1095.00 € 1324.95
  • STAP-budget - €1000.00
Te betalen €95.00

Overige informatie

9 / 10
01 december 2023
Leon Leon de haan
Training Coachend leidinggeven
Veel geleerd hoe te benaderen en een stukje handige zelfreflectie.
8 / 10
27 september 2023
Patricia Van der Zwan
Training Coachend leidinggeven
De trainer geeft een vertrouwd gevoel waarbij iedereen op zijn gemak is en zichzelf kan zijn. Je leert veel inzichten over je zelf als coach...
Lees  meer   minder 
9 / 10
26 mei 2023
Chris Hoedeman
Training Coachend leidinggeven
Zeer leerzame training.
8 / 10
26 april 2023
Eddy Dijkstra
Training Coachend leidinggeven
Fijne en leerzame training waar veel aandacht wordt geschonken aan de praktijk.

Studiebelasting

De training heeft een studiebelasting van 24 uren. Dit omvat de voorbereiding, het maken van opdrachten en het bijwonen van de training.

Niveau van de training

Een formeel diploma is geen vereiste voor deelname. Het werk- en denkniveau van deze training is bachelor.

Twijfel je of je deze training kunt of wilt volgen, overleg dan gerust met onze studieadviseurs via 073 - 80 01 800.

De training start met het formuleren van je leerdoelen in de digitale leeromgeving. Daarna heb je telefonisch contact met de trainer over je persoonlijke leervragen en wat je vooral wil bereiken.

In de training werk je gericht aan het verbeteren van communicatieve vaardigheden en je leiderschapsstijl. Dat doen we met afwisselende praktijkgerichte oefeningen, rollenspellen en persoonlijke feedback op je werkwijze en gedrag. We sluiten aan bij de actuele thema’s die spelen in veel technische bedrijven, zoals persoonlijke versus technische ontwikkeling, binden en boeien, gezond en veilig werken, inzetbaarheid en innovatie van werkprocessen en techniek. Tijdens de training besteden we veel aandacht aan jouw persoonlijke ontwikkeling en ontvang je tips om ook na afloop van de training te blijven leren.

Houd rekening met ongeveer 2 uur zelfstudie per week gedurende de doorlooptijd van de training.

Certificaat

Je ontvangt een certificaat coachend leidinggeven als je beide trainingsdagen aanwezig bent geweest en actief hebt meegedaan.

Waarom deelnemers voor onze trainingen kiezen:

  • Praktische insteek met direct toepasbaar resultaat
  • No-nonsense en to-the-point aanpak
  • Dagelijkse werkpraktijk staat centraal
  • Onze trainers kennen de technische branche uit de beroepspraktijk
  • Onze trainers spreken de taal van de deelnemers
  • Altijd-door-garantie