Je bent je pas bewust van je eigen cultuur, je gedrag en overtuigingen, op het moment dat je geconfronteerd wordt met een andere cultuur: andere mensen, die andere overtuigingen hebben. De impact van cultuurverschillen op de samenwerking is van niet te onderschatten waarde. In onze maatwerktrajecten leer je hoe je juist deze verschillen in kunt zetten voor een betere samenwerking bijvoorbeeld in sales, binnen projecten of met klanten en leveranciers.

Thema’s

  • Omgaan met cultuurverschillen op de werkvloer
  • Stimuleren van diversiteit
  • Samenwerking in een multicultureel team
  • Opstarten van een internationaal team
  • Samenwerken met buitenlandse collega’s
  • Projectmatig werken in een andere cultuur
  • Gezondheid en vitaliteit
  • Balans werk en privé
  • Werving en selectie
  • Klant- en servicegerichtheid in het buitenland
  • Offertes en rapportages schrijven in een andere taal

Aanpak

Wat wil je als organisatie bereiken met diversiteit en wat zijn de drijfveren van medewerkers om zich te ontwikkelen. Dat zijn in de basis onze vertrekpunten bij het opstellen van een maatwerk ontwikkelplan om intercultureel werken te versterken. De programmering en ingrediënten zoals inhoud, mix van leer- en werkvormen, bepalen we met elkaar. Het gaat erom dat medewerkers leren en zich blijven ontwikkelen, dat de resultaten zichtbaar zijn in de praktijk en dat je bedrijf en de medewerker klaar zijn voor de toekomst.