Training Recruitment

Inleiding training Recruitment

Door krapte op de arbeidsmarkt wordt het invullen van vacatures steeds lastiger. Hoe raak je tegenwoordig in gesprek met geschikte vakmensen? En hoe zorg je ervoor dat jouw bedrijf opvalt zo dat kandidaten uit eigen beweging op jouw vacatures reageren? In de training Recruitment leer je alles over werving en selectie van nu. Social media, AI en andere moderne tools zijn daarbij onderdeel van het programma.

Wat ontwikkel ik?

Na het volgen van de training Recruitment:

• Weet je waarom een goede recruitmentstrategie onmisbaar is.
• Weet je waar een succesvolle strategie uit bestaat.
• Kun je de cultuur, kernwaarden en USP’s van je organisatie kenbaar maken in je werving en selectie.
• Bezit je de gesprekstechnieken om geschikte kandidaten te selecteren.
• Zet je de juiste sociale media kanalen in om jouw doelgroep te bereiken.
• Weet je met creatieve oplossingen medewerkers te binden, boeien en behouden.
• Maak je gebruik van AI om wervende vacatureteksten te schrijven.
• Kun je het interne en externe netwerk van jouw organisatie inzetten om nieuwe kandidaten te bereiken.

Competenties

Je versterkt deze competenties.

• Resultaatgerichtheid
  i

  Resultaatgerichtheid is het vermogen om meetbare doelen op te stellen en vervolgens actief te sturen, te bereiken en te evalueren.
• Voortgangsbewaking
  i

  Voortgangsbewaking is het vermogen om vooruit te kijken, de voortgang van gemaakte afspraken en plannen te bewaken en op te anticiperen.
• Creativiteit/vindingrijkheid
  i

  Creativiteit/vindingrijkheid is de capaciteit om unieke en waardevolle concepten, antoorden of oplossingen te genereren voor problemen of uitdagingen.
• Gespreksvaardigheid
  i

  Gespreksvaardigheid betekent het vermogen om gesprekken op een doelgerichte en effectieve wijze te structureren en te leiden, met als resultaat het behalen van het gewenste doel.
• Organisatiesensitiviteit
  i

  Organisatiesensitiviteit is het vermogen om de consequenties van je eigen keuzes, beslissingen of gedragingen op de organisatie te herkennen en begrijpen.

Voor wie is de training Recruitment?

Deze training is voor iedereen die werving en selectie van nieuwe medewerkers als onderdeel van zijn takenpakket heeft. Bijvoorbeeld voor HR-professionals, maar ook voor leidinggevenden bij een (middel)groot bedrijf. Je bent op zoek naar praktische middelen om je werving en selectie kracht bij te zetten.

Over de cursus Recruitment

Deze cursus richt zich op recruitment voor de arbeidsmarkt nu. Van het etaleren van je organisatie om zichtbaar te worden bij de juiste mensen, tot het selecteren van en gesprekken voeren met geschikte kandidaten. In het kort komt zelfs ook het onboardingstraject aan bod dat  start wanneer nieuwe medewerkers in dienst treden.

Alles voor een succesvolle werving en selectiestrategie van jouw organisatie dus. Daarbij maken we gebruik van de laatste kennis, inzichten en tools om succesvol en creatief te werven en selecteren.

Training Recruitment met STAP-budget

Het STAP-budget is een persoonlijke subsidie van € 1000,- per persoon per jaar. Vrijwel iedere volwassen Nederlander kan dit besteden ten behoeve van professionele ontwikkeling. De praktische cursus Recruitment wordt daarmee voor deelnemers geheel kosteloos. Regel nu je voorinschrijving en wij loodsen je door het aanvraagproces heen.

Andere trainingen en opleidingen

IPV Training en Advies biedt meer trainingen aan rondom dit thema. Misschien past een andere training wel nóg beter bij je.

• Ben je vooral benieuwd hoe je nieuwe medewerkers een goede start biedt? Kijk dan eens naar onze training Onboarding.
• Wil je je breder ontwikkelen op het gebied van HRM? Speciaal daarvoor hebben we de Opleiding Human Resource Management A ontwikkeld. In deze achtdaagse opleiding leer je alles om jouw HRM-functie succesvol uit te voeren.
• DISC inzetten voor jouw HRM-werkzaamheden? Schrijf je dan in voor onze training DISC voor HR, ga aan de slag met je eigen DISC gedragsprofiel en ontdek hoe je DISC gebruikt als HR-instrument.