Training Onboarding

Inleiding training Onboarding

De eerste werkdag van een nieuwe collega komt in zicht. Om de nieuwe medewerker een vliegende start te laten maken, zorg je natuurlijk voor een goede voorbereiding. Wat heeft deze persoon nodig om fijn te starten binnen de organisatie, het team en de functie? Hoe zorg je dat iemand met een positief gevoel begint en zich direct welkom voelt?

Tijdens de training Onboarding leer je wat er allemaal komt kijken bij een goede onboarding . Op basis van je eigen werkpraktijk zet je een programma op waarmee nieuwe medewerkers op de beste manier starten in hun nieuwe functie. Aan het eind van de training heb je een maatwerkonboardingsplan voor jouw organisatie en heb je zelfs de eerste stappen naar implementatie al gezet.

Voor wie is de training Onboarding?

Ben je binnen jouw functie verantwoordelijk voor het verwelkomen of inwerken van nieuwe collega’s? En wil je graag praktische handvatten om de onboarding vorm te geven of te verbeteren? Dan is de training Onboarding voor jou van toegevoegde waarde. Deelnemers zijn bijvoorbeeld HR-professionals of leidinggevenden bij een (middel)groot bedrijf.

Tijdens deze training schrijf je een onboardingsstrategie voor jouw bedrijf. Het is daarom belangrijk dat je bij een bedrijf werkt waarbij je dit in praktijk kunt brengen. Als je op zoek bent naar werk en toch deze training wilt volgen, raden wij je aan om in je netwerk een organisatie te vinden waarvoor je dit kunt uitvoeren.

Wat ontwikkel ik?

Na het volgen van deze training:

• Weet je waarom een goede onboarding (en de onderdelen daarvan) belangrijk is.
• Heb je een eigen visie over de inzet van verschillende onboardingsonderdelen binnen jouw organisatie.
• Heb je een onboardingsprogramma op maat voor jouw organisatie.

Competenties

Je versterkt deze competenties:

• Organisatiesensitiviteit
  i

  Organisatiesensitiviteit is het vermogen om te begrijpen wat de gevolgen van keuzes, beslissingen en gedrag voor de organisatie kunnen zijn.
• Plannen en organiseren
  i

  Plannen en organiseren betekent dat je goed kunt bepalen welke doelen en taken belangrijk zijn en prioriteit hebben. Je kunt inschatten hoeveel tijd, middelen, acties en mensen nodig zijn om deze doelen te bereiken.
• Visie (helikopterview)
  i

  Visie is het vermogen om verder te kijken dan de dagelijkse gang van zaken en details, en ze in een groter geheel of toekomstperspectief te plaatsen.
• Creativiteit/vindingrijkheid
  i

  Creativiteit/vindingrijkheid is het vermogen om unieke en waardevolle concepten, antoorden of oplossingen te bedenken voor problemen of uitdagingen.

Andere trainingen en opleidingen

Op zoek naar andere manieren om jezelf verder te ontwikkelen? Voor HRM’ers is de opleiding Human Resource Management A een goede keuze. Ontwikkel jezelf tot de zelfverzekerde en proactieve HRM’er die waarde toevoegt aan de organisatie.

De cursus Opzetten praktisch personeelsmanagement is ook interessant voor professionals die zich bezighouden met personeelsmanagement. In korte tijd maak je een grote professionele verbeterslag op dit gebied.

Wil je meer inzicht in je eigen denkwijze, handelswijze, communicatiestijl en doorgroeimogelijkheden? Volg dan één van onze DISC-trainingen en leer jezelf beter kennen. Bijvoorbeeld de training DISC voor HR of de training DISC en leiderschap.

De meest gestelde vragen over de traing Onboarding